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  • Los trabajadores que laboran en su día de descanso semanal obligatorio sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.
  • Al término del periodo de prueba que es de 3 meses, el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, sin embargo, las partes podrán ampliar el periodo de prueba en los casos en que los trabajadores sean calificados como de confianza o de dirección. Dicha ampliación debe constar por escrito.
  • De conformidad con la Ley N° 30334, las gratificaciones de fiestas patrias  y navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuento de índole alguna, excepto aquellos descuentos establecidos por ley.